本文准备分这几个章节对中韩雇佣制做个详细的介绍：

• （一）中韩雇佣制的由来及历史问题

• （二）中韩雇佣制的顶层政策设计

• （三）中韩雇佣制的报名规则及费用

• （四）中韩雇佣者的录取率历史数据

• （五）中韩雇佣制的岗位及收入情况

• （六）如何报名

长篇大论之前，咱们先总结几个要点，方便不喜欢读长文的朋友

1. 中韩雇佣制是政府合作项目，有保障；

2. 三年收入，包吃住后预计在50万-68万人民币；

3. 年龄38周岁以下，韩语考试合格可报名；

4. 考试通过后，不是100%可以去韩国工作；

5. 制造业、建筑业、服务业、渔业、农业五个行业；

6. 费用市场价2.8万-3.2万；

-------以下是正文------

中韩雇佣制的由来及历史问题

【由来】

中韩雇佣制这个项目其实很早就有了，zui早起源于2007年。

2010年5月28日，温总理访韩期间，我国商务部和韩国劳动部在首尔签署了《中华人民共和国商务部和大韩劳动部关于启动雇佣许可制劳务合作的谅解备忘录》（以下简称《备忘录》），就实质性启动中韩雇佣制劳务合作达成共识；

也就是说，2007年就有的事情，两国一直没有实质推动，这个项目在中国和韩国的重视程度都不高。

2010年之后，然后我国政府根据《备忘录》迅速推进了这个事情的执行，因为是一个政府间合作项目，商务部在全国范围内选定了四家事业来作为此次政府项目的执行方，分别是：

吉林省对外经济合作事务中心、黑龙江省商务厅国外经济合作处、山东省青州外派劳务服务中心、河南省新县对外劳务合作管理局。

当然，老大要带头干，商务部国际经济合作事务局，也是执行机构之一。后来国家机构改革调整，商务部也有一些职能优化，这个事情就放在商务部合作司在主推，商务部的投资促进局也在参与。

这个操作思路，后来的以色列建筑工项目也借鉴了此次中韩雇佣制，只是以色列政府合作项目做了改良，根据中韩雇佣制相对保守的授权机制，商务部做了更大胆的尝试，以色列项目直接授权给一个协会来统筹以及四家市场经营的中介公司来执行，这个暂时不表。

在2023年之前，只有试点的四个事业单位覆盖的省可以报名中韩雇佣制，分别是吉林省、黑龙江省、山东省、河南省。

2011年6月，中国正式派出第yi批赴韩劳务人员。

这是这个事情的大概来龙去脉。

这个项目试行期，问题也很明显：

（1）事业单位干事情，合规不出乱子是首位，项目推进的好坏倒成了其次，缺乏创新机制和服务意识；表现在，打工人报名项目后，zui终考试和入职的概率一直不高；

（2）事业单位不市场化，没啥竞争，效率不高。上面安排的事情，下面执行的动力不如市场化的公司动力足，宣传不到位，即使4个省的打工人也很少知道这个好项目的情况；

（3）只户籍在以上4个省的打工人可以报名，其他省也不知道，知道也没法报名。

但在2023年之后，这些问题都在慢慢解决，解决办法：

首先，四大事业单位试点与市场上的劳务公司合作；

其次，放开全国，试点其他省市户籍报名；

中韩雇佣制的顶层政策设计

这个事情是韩国发起的，本来是想效仿日本研修生制度。

后来韩国在这个事情上各种FU BAI和制度漏洞凸显，导致打工权益没保障，入境打黑工的太多，政府于是做了调整。

这个制度下，韩国有16个合作的国家，主要集中在东南亚地区，比如老挝、尼泊尔、缅甸、越南、泰国、马来西亚等等，也包括中国。

在韩国，执行这个事情的机构叫“韩国人力公团”。

在这一票国家的人才合作框架下，韩国建立了一个“人才库”，所有通过韩语考试的、想到韩国打工的人才，会进入到这个“人才库”，韩国那些符合条件的企业，如果想雇佣海外劳工，就到这个“人才库”挑人。

就类似，中国的高考填志愿。我国的打工人考试通过后，想去韩国打工，个人的信息也是录入到这个“人才库”，等待被韩国企业挑选。

既然是被挑选，所以，ZHONG DIAN来了：

这个项目，不是100%保障一定被录取。

根据《备忘录》，中国承诺供给到韩国人才库的人数，是拟录取基数的3-5倍，如果是3倍，也就是其实67%的人录取不不上，如果是提供5倍，那就是80%的人录取不上。

所以，中国政府为了保障咱们打工人的利益，一直不怎么大力搞这个事情，比如韩国需要1万人，中国理论上应该推荐至少3万人候着，但中国这几年一直是每年搞一两千人，嗯，不惯着韩国。

虽然中国有态度，但在这个事情上，中国其实是有点被动，因为，前面说了，韩国搞这个事情，不单单只有中国参与。类似尼泊尔这样的国家，他们的备选人数是10倍，也就是说，尼泊尔其实是90%的人是录取不了，但尼泊尔特别配合，每年报名几万人——中国不积极，自有其他国家积极。

逻辑很简单，尼泊尔这个国家，人均月收入几百块钱，如果能录取，到韩国一个月1.5万-2万的人均收入，简直天差地别，所以尼泊尔人即使录取率低，但一旦录取，整个人生都能改写，这个事情对他们来说，值得趋之若鹜 。

但中国人目前在工厂打工，基本来说月薪5000元左右不是特别难的事情，考试韩语去韩国，就是图个薪资翻倍，如果还存在那么大的不确定性，那肯定不乐意。

中国政府在这方面，做了些努力：

1，谈判，增加录取率；这是明面的努力。

2，降低供给，提高录取率；让更好的人进人才库，这是“暗”操作。

另外，有一个利好是，得益于中国基础教育的普及中国工人的综合素质，是远高于东南亚国家的，中国技术工人的技术，也是LING XIAN其他国家，所以，除了“忠诚度”方面，中国工人是远优于其他国家工人的。

所以，这个项目这几年的录取率，在中国，还可以【请看后面章节，有具体数据】。以色列项目也不是100%录取，两轮抽签下来，也就不到70%的录取率，道理一样。

另外还有一个以色列项目不具备的保障，中韩雇佣制，如果首年没被韩国企业录取，考试成绩保留一年，还可以再报一年。

如果两年都没被雇主选中，那只能再考试了。

所以，综合来说：

如果你国内目前月薪现在不到5000，这个项目很值得试一下，一旦录取，以制造业为例，包吃住三年zui高68万，咱们也不说68万，按60万来算，一年20万人民币到手，一个月是1.8万左右，香不香呢？值不值得赌一把呢？

中韩雇佣制的报名规则及费用

报名资格：

1.年龄18-39周岁（1984年4月13-2006年4月12日出生），性别无关 ；

2.之前是要求黑龙江，吉林，山东，河南四省户籍，2023年10月后已经放开户籍；

3.无本国犯罪记录及韩国非法记录者，未被允许出境 ；

4.未在韩国持本签证滞留5年以上（仅指E9签证，E10签证）；

5.无色盲，色弱 ；

工作期限及待遇：

1、合同期限、工作期限为三年，工作期满后可根据工作能力及表现,期满可续签一年十个月，zui长续签9年8个月。

2、工资待遇:每天工作8小时，每周44小时，每小时工资9860韩币，加班1.5倍 ，公休日或者夜里加班是2.25倍。

3、部分工作需要6天制工作，每月休4天。多数工作入职以后可根据实际工作能力和表现提高工资待遇。

4、食宿: 雇主提供吃住或按一定比例分摊。

5、保险:雇主与劳务人员共同承担国民年金保险、医疗保险、雇佣保险、工伤保险(每满 12个月有退职金)。退职金(按zui后三个月的平均工资X工作年限) ，合同期满时申请发放 。

目前，商务部及四省合作事业单位负责考试及报名等一系列程序，收费在5000元左右，社会很多中介公司在做的事情是“更好的服务”，主要包括韩语考试培训及项目报名指导。

目前，这个项目的市场价格，吕老师调研多家机构，价格在2.8万左右，多家商务部资质公司在这个定价上，比较一致。

很多人担心报名后考不过或者录取不了，这里有组数据。

中韩雇佣者的录取率历史数据

2023年，商务部投资促进事务局和韩国人力公团在中国举行了第十次和第十一次雇佣制劳务一般韩国语考试。共有2009人参加考试，通过人数为1046人，通过率为52.1%。其中河南考点参加考试的人数为1338人，通过人数为777人，通过率达到58.1%。

我国第十次考试通过的361人中，目前已有171人进入韩国工作；另有102人已被韩国企业录用，正在办理出国手续，就业率达到75.6%。剩余人员有望在年底前后被韩国企业录用。

也就是说，在中国，这个项目，zui终的考试成功的录取率，目前看，是可能超过80%的，比以色列项目的录取率还高！！

值不值得冲呢？

中韩雇佣制的岗位及收入情况

韩国E9签证分为：

（1）制造业E-9-1签证、

（2）建设业E-9-2签证、

（3）农业E-9-3签证、

（4）渔业E-9-4签证、

（5）服务业E-9-5签证。

以制造业为例，包括以下岗位（考试通过后，报名者在人才库系统里选择的岗位）：

01、饮料    

02、烟草加工   

03、纺织加工（除服装外）   

04、服装、服饰品、皮毛制品    

05、箱包鞣革、饰革以及鞋类产品加工  

06、木材及木材、软木制品加工（除家具外）     

07、纸浆、纸及纸制品加工     

08、印刷和音像复制     

09、焦炭、精炼石油制品     

10、化学品及化学产品（药品、及医药化学品除外）    

11、橡胶及塑料产品制造业    

12、药品、医药化学品   

13、基础金属制造业   

14、加工金属制品制造业（除家具和机械等） 

15、其他机械与设备制造业     

16、电子原件/计算机/收音机/电视和通信设备和仪表制造     

17、电器设备    

18、其他非金属制品业

19、医学、精密光学仪器及钟表制造业     

20、汽车、拖车及半拖车    

21、其他运输设备    

22、家具     

23、回收金属和非金属碎料

24、体育用品    

25、食品     

26、出版书籍杂志及其他出版物

收入情况，因行业有差异，同一个行业的不同岗位也有差异，这里没有那么多岗位详细的数据，做个概述：

一般情况下，制造业，收入较高，年薪一般超60万人民币（当前汇率下）；不加薪的情况下。

建筑业，特别的技能岗位是可以超过制造业的，综合下来年收入在60万人民币；

服务业，主要看工时，可能没有制造业和建造业加班多，收入一般在50万人民币左右；

渔业和农业季节性比较明显，雇主也多是韩国农村地区的渔民或者农场主，打工人在收入方面存在淡旺季波动，旺季有可能2万，淡季有可能1万，差距还是比较明显的，综合下来三年收入可能在45万左右。

如何报名

这个项目，我们沟通了多家商务部资质公司，目前还是有很大优惠政策，只要努力学习，一次考试通过的，都是奖励3000元。

这2.8万元，包括韩语培训、签证、机票、行前教育、材料费等费用；

自理的费用主要是大家在第三方的花费，比如去培训的路费、住宿费、吃饭，课本、住宿期间的被服、去考试的路费、体检的费用等，一般情况下，预计5000元可以搞定。

公司承诺，考试不过，服务费退还，或下一期再考，其他已经产生的费用比如课本、吃住等自理及第三方费用不退。

报名流程：

（1）联系我们老师报名，符合条件再安排培训（报名资格在上面章节）；

（2）拉群，安排培训事宜；

（3）培训，考试，我们全程跟踪服务。

zui后，建议，如果你的年龄低于38周岁，你的月薪低于5000元，或者天天加班也就六七千，又或者想加班都没的加，那你可以试试这个中韩雇佣制，一年攒15万-20万，在目前国内经济不景气的大形势下，这是一个不错的选择。

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